驴象之争下的美国经济：谁会赢得大选？

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美文示范

美通社举办外资企业专场媒体开放日走进国际商报社

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浙江公安实施“全员人才”计划一号素质强警工程，开展“三能榜样·最美浙警”等选树活动，着力锻造一支具有“三能”精神的过硬铁军。近5年来，全省公安系统有81个集体荣立集体一等功，1名民警被追授全国公安系统一级英雄模范称号、42名民警被授予（追授）全国公安系统二级英雄模范称号……几度春秋几番风雨，见证了他们无畏前行的坚定步伐与对职责使命的崇高坚守。

在“八八战略”这个省域发展的全面规划和顶层设计指引下，浙江公安紧跟时代步伐锐意进取，不断前行。5年来，浙江公安始终坚持改革强警、科技兴警，坚持技术、机制、体制“三轮驱动”，持续深化“公安大脑”建设，健全“情指行”一体化运行总机制，全面构建“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，全力驱动智慧公安新机制、现代警务新体系。

何以枫桥？浙江公安持续深化“百万警进千万家”等活动，民警“入户问诊”、群众“开门请诊”，在踏泥土、走泥路中打通与群众之间的“最后一米”。同时，高水平推进“枫桥式公安派出所”“枫桥式交警中队”“枫桥式公安监所”创建，健全矛盾纠纷多元化解机制，打通110与12345、基层智治综合应用平台，推动非警务事项协同处置机制在1076个镇街落地运行，切实打破警民之间的情感壁垒，让公安民警始终成为人民群众的贴心人、知心人、暖心人。

近5年来，全省刑事立案数下降19.65%，电信网络诈骗发案数下降52.33%，道路交通亡人数下降24.72%……从春夏到秋冬，从城市到乡村，岁月静好、国泰民安的新时代“富春山居图”中，属于人民警察的“藏蓝”最耀眼、最动人心。多年来，他们负重前行，在守护浙江高质量发展中镌刻隐秘而光荣的壮丽人生，交出了随时代而变的平安答卷，也续写了属于浙江公安自己的新时代“春天的故事”。

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通知指出，鼓励制造业企业对照基础级智能工厂要素条件开展自建自评；省级工业和信息化主管部门联合相关部门制定本地区、有关中央企业制定本集团智能工厂培育计划和支持措施，组织开展先进级智能工厂评审认定工作；工业和信息化部联合有关部门共同组织开展卓越级智能工厂培育工作；鼓励有意愿、有条件的卓越级智能工厂积极申报领航级智能工厂。

建智能工厂是构建现代化产业体系的客观要求。数字改变生活，数字引领未来。当今是数字经济时代，数字应用场景的广泛使用给产业带来生机与活力，一方面，产品生产需要智能化，减少工人劳动强度，让产品蕴含更多科技因子；另一方面，工厂管理也离不开智能化的支撑。人事管理也好，生产调度也好，计划统计也好，这些部门也需要办公智能化，对产品进行分析，对企业管理提出最优方案。产品合格不合格，管理存在哪些问题，都可以通过数字智能进行分析对比，从而让企业处在一种最佳运营状态。现代企业管理人工因素越来越少，更多的是智能化管理，这是一种企业发展趋势。

构建智能工厂梯度培育体系要循序渐进，不可贪大求全。每个企业基础不同，发展水平不一样，不要求一步到位。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。智能工厂梯度培育体系分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级。每个企业可以根据智能化程度对标，来个“对号入座”，基础薄弱的抓紧找弱项、补短板，智能人才不足的抓紧培养，可以通过内培外引的方式不断提升智能化水平，争取早日步入卓越级、领航级，成为智能工厂的标杆。地方政府要加大对智能工厂的投入，通过政策扶持等手段，促进智能工厂换代升级，不断提升新质生产力水平。