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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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10月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市闵行区人民检察院（以下简称“闵行区检察院”）获悉，近日，经该院提起公诉，被告单位某信息科技有限公司犯非法控制计算机信息系统罪，被法院判处罚金20万元；被告人王某、李某基、肖某、李某磊，犯非法控制计算机信息系统罪，被法院判处有期徒刑一年九个月至三年不等，均适用缓刑，各并处罚金。

“计费名就是这个搜索平台公司给我的推广渠道号。我之前有通过商务推广渠道向某知名搜索平台申请过数十个计费名。如果用户使用的搜索平台的网站链接中带有我们公司的计费名，平台就知道是我们公司介绍来的客户，就会给流量费。”被问及如何实现替换电脑用户计费名时，王某供述，当时公司开发的一些桌面工具软件自带插件安装包。每次用户安装完自家公司开发的软件后，就会静默在用户的浏览器中安装浏览器插件，实现浏览搜索平台时，自动添加或更改公司申请注册的计费名。

闵行区检察院认为被告单位某信息科技公司，被告人王某、李某基、肖某、李某磊违反国家规定，采用技术手段非法控制他人计算机信息系统，其行为已触犯刑法相关规定，涉嫌非法控制计算机信息系统罪。近日，经闵行区检察院提起公诉，被告单位某信息科技有限公司，王某、李某基等四名被告人因犯非法控制计算机信息系统罪，被法院判处前述刑罚。