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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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严伯进说，证监会把上市公司可持续发展信息披露作为推动可持续发展的基础性环节和重要抓手，持续完善相关制度规则。证监会在前期持续强化环境、社会和治理等信息披露的基础上，指导沪深北三家证券交易所发布了《上市公司可持续发展报告指引》，并且从今年5月1日起正式实施。《指引》是对前期可持续信息披露要求的进一步升级和集成，也是第一个系统规范上市公司可持续发展信息披露的强制性规定，使得上市公司ESG信息披露迈向了有章可循、统一规范的轨道。

中信集团董事长奚国华说：“ESG将环境、社会和治理要求融入商业模式和管理体系，致力于实现综合价值最大化，这与中国式现代化的本质要求高度契合，是贯彻落实新发展理念的重要实践。中国企业特别是上市公司应加强研究，积极参与国际标准制定，分享ESG管理能力威斯尼斯wns8888，助力增强中国ESG体系影响力。中信集团把ESG理念贯穿企业战略、管理、风控等一体化建设，当好ESG价值的践行者、创造者，集团成立45年来，始终重视保护相关方权益、完善ESG管理体系，坚持把创新、绿色、开放、责任融入企业发展，让ESG理念变为‘中信软实力’”。

中国人寿保险股份有限公司首席合规官许崇苗指出，ESG是金融企业的发展方向，是企业个体发展和社会整体进步实现和谐统一的重要抓手威斯尼斯wns8888，它既体现了企业对社会公众的责任，也是实现自身高质量发展的内在需求。“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是企业适应经济发展新常态的必然选择，其内涵就是把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，以‘创新、协调、绿色、开放、共享’的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展。”

汇添富基金管理股份有限公司董事长李文称，中国发展ESG既是实现进一步全面深化改革、促进经济社会可持续发展的重要路径，也是资本市场提升上市公司治理、提振投资者信心的有效手段，更是机构投资者书写好“绿色金融”大文章的必然要求。当前中国的ESG责任投资展现出强劲的发展势头，并呈现出三方面特点：一是监管政策持续推进，基础设施有序落地；二是企业ESG表现优化，上市公司信息披露提速；三是投资机构积极参与，金融产品日趋丰富。