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从神舟一号到神舟十九号，逃逸塔随同长二F火箭成功完成了多次无人、载人飞行。首飞至今，长二F火箭始终保持着100%发射成功率，火箭特有的逃逸救生功能也从未启用过。多年过去，长二F火箭的可靠性、安全性仍在提高。据中国航天科技集团一院陈牧野介绍，此次发射的长二F火箭飞行可靠性评估结果提升至0.9904。

像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》)，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们cq9官网登录入口，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度cq9官网登录入口，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务cq9官网登录入口，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域，而应该在制度上认可这种劳动，构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后，一种思路是，应该放开劳动关系主体的年龄限制，这样在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。另一种思路是，扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。”王天玉说。

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“这些年来，我们一直在探索，特别是在集体林权制度改革以来，浮梁在建立健全林长制、抓好森林资源保护的基础上，不断深化完善集体林权制度改革，全力提升改革成效，拓宽‘两山’转化通道，建立健全生态产品价值实现机制，以推进林业产业的高质量发展，助推乡村振兴。”江西省景德镇市浮梁县林业局党组书记、局长胡更生说道。

据了解，为推动乡村振兴，促进乡村产业发展融合，浮梁县寿溪村积极做好“山文章”，引导群众发展“林”经济，把蜜蜂养殖作为助力乡村振兴和带动村民致富的主导产业cq9官网登录入口，采用了“党建+合作社+公司+脱贫户+党员+群众”的模式进行拓展养殖，目前带动脱贫户养蜂13户，村民62户，现有蜂群1100余群，每箱经济效益1500元，让村民实实在在尝到了林蜂养殖的“甜头”。

“目前，我县全力推进油茶、毛竹、森林康养及中药材产业的发展，林业产业发展迈上新台阶。”胡更生表示，未来浮梁将以深化集体林权制度改革试点工作为契机，通过制定《浮梁县林业产业高质量发展实施意见》等相关政策、培育龙头示范企业、创新金融扶持机制等方式，着力打造浮梁县油茶、毛竹、林下中药材三大重点产业。(完)