江西公示：余华阳、万建明拟任县（市、区）委书记，李洪拟任县（区）委书记

法国蓝皮书：中法经贸合作再度升温，战略合作迎来契机

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10月24日，习近平总书记给中国海洋大学全体师生回信，在中国海洋大学建校100周年之际华体会hth登录，向全校师生员工、广大校友致以祝贺，勉励中国海洋大学要“努力培养更多胸怀蓝色梦想、堪当时代重任的优秀海洋人才，为建设教育强国、海洋强国作出更大贡献”。总书记的殷切期望，必将激励中国海洋大学师生和广大热爱海洋事业的人们逐梦蔚蓝大海、勇立时代潮头，为建设海洋强国不断贡献智慧和力量。

我国是一个海洋大国，海域面积十分辽阔。无论是从维护国家主权、安全、发展利益的基本要求出发，还是从开发利用海洋所蕴含的生物资源、油气资源、可再生能源等各种资源，推动经济持续健康发展的需求考虑，或是从加强海洋生态文明建设，保护海洋生物多样性，为子孙后代留下一片碧海蓝天的长远角度考量，加快建设海洋强国，都具有重大而深远的意义。

中国海洋大学作为一所学科门类齐全、海洋和水产学科特色显著的高等学府华体会hth登录，在服务海洋安全、粮食安全、人民生命健康，推动高质量发展等方面发挥着独特作用。要深入贯彻落实党的二十届三中全会作出的“分类推进高校改革，建立科技发展、国家战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式”明确部署，紧跟科技发展的前沿趋势，充分发挥学校海洋学科综合齐全的优势，集合精锐力量突破海洋观测预测、良种创制等领域的“卡脖子”技术，打好关键核心技术攻坚战，锻造海洋领域国家战略科技力量，构筑世界重要的海洋创新高地。要紧紧围绕国家海洋战略需求推进学校学科设置、科研和人才培养，助力解决国家海洋事业发展中面临的实际问题。

建设海洋强国，青年人才是不可或缺的先锋力量。从建设海上牧场、“蓝色粮仓”，确保粮食安全这一“国之大者”，到开展极地科考这一关系全球气候变化和人类未来的重要项目，再到发挥智库作用，服务国家海洋立法，完善海洋法律体系……许多领域需要青年学子积极投身其中，发挥聪明才智。广大青年要努力成长为胸怀蓝色梦想、堪当时代重任的优秀海洋人才。要志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。要努力学习，深入研究，培养适应时代发展要求的能力和素质，承担起推动海洋事业发展、建设海洋强国的历史重任。

强国建设，海阔天空。站在新的历史起点上，以中国海洋大学为代表的相关高校、相关专业的师生们和广大海洋工作者要深入贯彻落实习近平总书记重要回信精神和总书记关于建设教育强国、海洋强国的重要指示要求，坚持把立德树人作为根本任务，把服务国家作为最高追求，把全面深化改革作为强大动力，不断造就新时代中国海洋事业的领军人才和骨干力量，积极服务海洋强国建设和高质量发展华体会hth登录，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。 王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时华体会hth登录，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。 法院：公司有悖诚信原则 新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。 王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。 该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立华体会hth登录，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。 法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。 该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。 法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据 法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。 民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。 上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。 法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。 对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据华体会hth登录，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。 新京报记者 吴淋姝编辑 彭冲 校对 杨利

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