《新闻1+1》 20240919 夺冠归来，高技能人才如何被高看？

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今日辟谣（2024年9月25日）

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企业社会责任（CSR）指的是企业对一系列利益相关方负有的责任，这些利益相关方包括客户、员工、供应商、股东、政府、企业所在社区以外范围更广的社会团体和个人，以及周围的环境。企业社会责任又可称为企业的公民身份，在联合国17个可持续发展目标（SDGs）的引领下以及ESG责任投资机制的影响下，企业的公民身份已经不再是可有可无的附加项，越来越多的企业将其作为自身战略规划的重要组成。

本期周刊（2024年10月8日至2024年10月14日）期间，多个领域的积极行动与亮点，展现了企业的责任与担当。肯德基食物驿站的快速扩展及余量礼包派送，有效减少了食物浪费，同时展现了企业在粮食安全和环保方面的贡献；江南布衣发布的ESG报告，体现了品牌对环保和社会责任的重视。健康生活方面，奈雪的茶和东鹏饮料的倡议与行动，分别促进了健康饮品消费和抑郁症关注，有助于提升公众健康意识。在儿童公益领域，安利、塔斯汀、德力西电气、中远海运及支付宝等企业的努力，通过不同方式助力儿童健康成长和教育。老年关怀方面，维塑科技、永升服务及伊利等企业的举措，为老年人提供了科技支持、智慧服务和营养改善方案，体现了对老年人的关爱与尊重。企业在公益路上一步一脚印，以善行构建爱的地图c7c7娱乐平台官网版最新版下载，传递力量与温暖。

10月10日，新茶饮赛道开创者奈雪的茶突破性推出行业首个“不加糖鲜果茶”系列，成功实现“0添加糖”即所有甜味100%来自水果。呼吁新茶饮行业推动鲜果茶品质升级,通过“好果茶不加糖”的方式,实现“0添加糖更健康”的目标，为消费者提供更加符合健康理念的选择。此举也意味着奈雪的茶将再次引领行业切入新赛点，推进鲜果茶高质量升级，开启健康新阶段。

10月10日，在第33个“世界精神卫生日”当天，韩红爱心·抑郁症干预项目第一期“心理健康及精神卫生医务社工培训”开班仪式在武汉市精神卫生中心（武汉市心理医院）六角亭院区召开。各方代表表达了对合作的期待，并表示将整合资源c7c7娱乐平台官网版最新版下载，共同推动医务社工在心理健康及精神卫生领域的服务，为抑郁症患者及其家庭提供有特色的温暖陪伴与帮助。

随着安利“健康童乐园”幼儿园落户贵州省龙里县,项目实施3年多来,已覆盖贵州、江西、青海等18省82县(区)1000所幼儿园、19000户家庭,受益儿童超16万名。10月11日,“筑健康,赢未来—促进儿童全面健康,推动人口高质量发展”儿童健康促进大会暨“健康童乐园”第1000所幼儿园落成仪式,在贵阳举行。

近日，塔斯汀爱心驿站暨爱心图书室启动仪式在江西省庐山市温泉镇通书院村成功举行。本次活动中，塔斯汀中国汉堡捐赠了514本图书，为当地的孩子们提供一个阅读和学习的空间。塔斯汀参与捐建了通书院村杏林驿站，并在驿站二楼设立了“塔斯汀爱心图书室”，捐赠了514本书籍，为打造一个集中医诊疗、健康管理、科普宣传、生活休憩为一体的多功能驿站贡献力量。

10月10日，永升服务于全国第15个敬老月来临之际，作为物业管理行业代表企业c7c7娱乐平台官网版最新版下载，参与蚂蚁集团及浙江蚂蚁公益基金会“蓝马甲智慧助老行动”。在当日的社区活动中，永升37℃繁星志愿服务队的成员们穿上蓝马甲，通过“技术创新+传统服务”的双重模式，为老年人提供智能手机使用培训、反诈防骗知识普及、健康常识教育等助老服务，助力老年人跨越数字鸿沟，享受便捷、安全的数字生活。

近日，江南布衣有限公司（股份代号：03306.HK）发布了《2024财年环境、社会及管治报告》，详细披露在环境、社会及管治方面的理念、实践及成效。在报告期内，通过选择和使用多种可持续的再生材料，公司最大程度提高了面料利用率，减少了各类资源浪费，特别是，公司可持续原材料在采购总重量中占比达22.4%，相比上一个财年（16.6%）同比增长了35%。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为c7c7娱乐平台官网版最新版下载，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度c7c7娱乐平台官网版最新版下载，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准c7c7娱乐平台官网版最新版下载，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。